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「LGBT先進企業」はどこ?

LGBT concept with Rainbow gay pride flag in the background.
こんにちは!
Gifted杉田です。

すっかり朝晩は涼しくなってきましたね。
秋ですね。
読書の秋ですね。
スポーツの秋ですね。
そして!
食欲の秋ですねーっ笑。

ということで、今日は私の大好きな
生クリームの日です。
※乳製品を製造する中沢フーズによって制定された。「ク(9)リーム(6)」の語呂合せ。

はぁ、生クリームに包まれながら一生を終えたい。

前置きが長くなりました 苦笑。

今日は先日の続き、
LGBTへの企業の取り組みを幾つかご紹介しますね。

最近では、
各種アプリの性別欄には、
男、女、そして、その他がないと承認されません。

世界中でブームのポケモンGOも
ゲームのスタート時に選ぶ主人公に
性別を選ぶ選択肢はなく、
代わりに「あなたの”スタイル”を選んでください」という案内が流れます。
※参考:  http://genxy-net.com/post_theme04/719116l/
日本のゲームも多様性を重視する傾向が強まりそうですね。

では他、2つの企業の取り組みをご紹介します。


【LGBT社員への取り組み】
今、大手企業だけでなく、様々な会社が取り組み始めていますが、
もっとも古くから、そして理解が進んでいるのはこの会社ではないでしょうか。

★日本IBM
2003年に人事にカミングアウトした社員が1名いたことから、
制度改革の検討、イベントやワークショップの企画と運営を行っているとのことです。
内容は多岐にわたっています。
(下記日本IBMのホームページより抜粋)

同性パートナーを配偶者と同等に
2012年から、結婚祝金を事実婚にまで拡大し、同性のパートナーとの事実婚も対象としました。
2016年1月にはその方針をさらに強化し、社員が配偶者と同じと考える同性のパートナーを登録する
「IBMパートナー登録制度」を日本IBM独自に新設。
パートナーを事前に登録することで、必要な時に特別有給休暇や赴任時の手当、慶弔金などの福利厚生や
人事制度についてパートナーを配偶者と同等の扱いにできるようにしました。利用対象となるのは以下の制度です。
<特別有給休暇> 
結婚、パートナーの出産、パートナーまたはパートナーの子の死亡、パートナーの父母または兄弟姉妹の死亡、
正社員が国内赴任で新勤務地に家族(パートナーを含む)帯同で赴任するとき、家族の看護、介護など
<休職(無給)>
育児、介護
<慶弔見舞> 
慶事:結婚祝金*、出産祝金 
弔事:社員のパートナー、パートナーの子女、パートナーの父母 
* 結婚祝い金は2012年から支給
<赴任旅費>
赴任手当、別居手当、一時帰省の補助など


【LGBT当事者をターゲットとしたサービス】
電通ダイバーシティラボは、LGBT層の消費・サービス市場が5.94兆円であることが発表しています。
世界では、LGBT向けのアパレルブランドがあったり、
日本でも結婚式プランがあったりしますが、
少し興味深いサービスがありましたのでご紹介します。

★ワイルドカード株式会社(ネオキャリアの子会社)
LGBT向け人材紹介・転職支援サービスを2014年7月から開始。
「性的少数者」と呼ばれるLGBTの求職者と、
LGBTについての知識と理解のある企業をマッチングするサービスです。

とある調査では、「高学歴・高収入の優秀な人材が多い」とされているLGBT。
人材獲得が本当に厳しい今、
企業が優秀な人材を採用する上で、非常に有効でもあるということだそうです。




大手企業だから中小企業だから等関係なく、
こういった多様性に対する取り組みは
企業の生命線にもなっていくかもしれませんね。


みなさんの会社では、
どんなサービスが展開できそうでしょうか。

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プロフィール

杉田 恵美(すぎた えみ)Emi Sugita

杉田恵美

1981年、愛知県生まれ。2004年、リクルートグループ入社。

11年間、3万社にも及ぶ新規開拓、研修、人事戦略策定、採用活動体制構築提案、サーベイ等コンサルティング営業など様々な営業経験を積む。

営業職時代、全国1万店舗規模のクライアントへの採用インフラの構築を通して、「型化」の重要性、効率性に気づく。

これを自らのマネジメントスタイルにも活かし、多数の社内表彰を受ける組織作りに成功。

リクルートグループ全社トップガンアワード2010最優秀賞 リクルートグループHRベストプラクティス2006コンテスト最優秀賞 拠点四半期ギネス売上記録、社長賞受賞 他、社内表彰・受賞歴多数。

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