おはようございます。
Gifted　杉田です。

♪もういーくつ寝ーるーとー
　なーいーていしーきー♪

秋ですね、
内定式の時期ですね。

今年は１０月１日が土曜日のため
３日へ変更される企業さんも多いとかお聞きします。

新卒採用を行っている人事のみなさんは、
内定者の子が無事内定式に来てくれるのか
どきどきはらはらなのではないでしょうか。

内定式のプログラムはみなさんもう作られてらっしゃると思うので、
今日は、内定式後の内定者フォローについて
書きたいと思います。

内定式が終わった後の内定者フォローとして多いのは、
定期的に開催する内定者向けの研修。

企業としては、「実際に会社に慣れていく」という目的で行っていて、
ビジネスマナーの初歩のようなものから、
コンプライアンス、モチベーション管理といった抽象的なことをやるといった感じでしょうか。


しかし、マイナビの調査によると、
内定者は、入社に対し不安を持っていることが分かりました。

「この会社で良いのか」
「ほかにもっと自分に合った会社があったかもしれない・・」

という迷いや不安を抱えたまま、過ごしています。

それを踏まえた時に、
一律のビジネスマナー研修などの内定者フォローでは
内定者の迷い、不安を払拭できない可能性もあります。

大切なポイントは、内定者には
「入社先を選んだ自分の『決断』に対して、『自信』を持たせてあげること。

入社後に悩むことがあっても
｢決断をしたのは自分なのだ｣と踏ん張れる『決意』と『覚悟』を持ってもらうこと」が重要です。
（マイナビ調査結果より）

そこで弊社は今回新サービスとして、
『内定者向けフォロープログラムセット』をリリースします。
具体的には、研修（動画配信へ変更可能）とeラーニングのセット商品です。

内容は、下記です。
①某著名人のビジネスマナー（対面・文書・メール）
②MBAホルダーから伝える、会社組織、仕事とは
③売れっ子営業マンから伝える、モチベーションコントロール
④先輩社員からの社内あるあるクイズ

料金は、一人当たり10,000円～となります。

ご興味あります方、是非お声がけください。
カテゴリー
ブログ、サービス
前の記事
「人の懐に潜り込むカギは、〇〇力」
2016年9月7日
次の記事
この中で一番営業が強いのはだれだ？
2016年9月15日