Vol.4｜研修助成金 / 該当する研修（訓練）コースについて
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ご覧いただきありがとうございます。（株）Giftedです。
社員研修で活かせる「人材開発支援助成金」についての
お役立ち情報を配信しております。
今回はVol.4 助成金に該当する研修（訓練）コースについて です。
■主な２つの訓練コース
訓練コースは主に７つありますが、
今回は業種・職種問わず、検討頂ける２つのコースをピックUPしました。
下記は社内講師を利用している場合にも活用いただけます。
１．雇用保険に加入しているすべての正社員 向け
…「一般訓練コース」が利用できます◎
２．雇用保険加入後5年未満かつ35歳未満の正社員 向け
…「特定訓練コース 若年人材育成訓練」が利用できます◎
★活用例
・新入社員研修
・若手社員のフォローアップ研修
・社内全体の階層別研修 など
細かな要件はもちろんありますが、
もし社内で正社員へ研修を行っている場合はぜひ検討ください。
※詳細は下記URLの該当ページ（P10～13）を参照ください。
≪ 参考元 ≫
厚生労働省HPより （令和4年度版パンフレット（特定訓練コース、一般訓練コース）詳細版）
https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000923538.pdf
終わりに
厚労省からの資料は、普段あまり聞くことのない言葉や表現が多く
内容を理解するまでに時間がかかることもしばしばです。
「ここはどういうことなの？」など弊社までお気軽にお声かけ下さい。
お問い合わせページからお気軽にお声かけください
最後まで御覧頂きありがとうございました。
次回はVol.5 対象となるOFF-JT、OJT訓練とは
をお送りします。
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※弊社では2021年6月より社労士と提携し、助成金申請サービスをローンチしております。受給額の無料診断も行っておりますので、ご興味のある企業さまはお気軽にご連絡下さいませ。
